株式会社Ridge-i

Ridge-i代表の柳原です。
率直なコメント・ご意見ありがとうございます。
こういったフィードバックを気軽に出せる環境こそが、より良い会社を皆で作り上げていく肝だと思っております。

案件数の安定度合、従業員同士のディスカッションの機会についての指摘はその通りです。
案件数はリソース不足ゆえにむしろ断っている事が多いので、優秀な方々の採用を最重要課題として取り組んでおります。
またそういった優秀な方にここで働きたいと思ってもらう為に、会社の福利厚生として、私が今まで経験した国内外の大手企業の仕組みの中で一番良かった部分を次々に導入しています。


個人裁量が大きい故のやりがい＝教わる。タスクをこなすというスタンスでは難しい課題が多い
柔軟な勤務体制＝制度の不安さ

どんな事にも一長一短の側面があることがよくわかります。

毎月従業員数・案件が増えるスタートアップという会社環境、日々進歩する市場環境、多様性・先進性のあるスタッフたち。。そういった状況を鑑みながら、柔軟に最適な制度や体制を選んでいます。

ただ、柔軟、といえば聞こえはいいですが、環境次第で変わる、とも言えます。なので、前者を魅力に思ってくれれば嬉しいですし、後者が気になる方は弊社のカルチャーとは合わないかもしれません。
これは制度だけでなく、ビジネスへの取り組みでも一緒です。
解決方法が確立していない課題が殆どなので、エンジニアとして特定の領域でなく、幅広い知識を総動員して柔軟に取り組む姿勢が求められています。またスタッフ同士で議論し高めあうには、ポジションなどを超えて参加する柔軟さも求められます。
柔軟であることは弊社で働く上でキーとなるコンセプトだと思います。ぜひそれを楽しいと前向きにとらえて頂ければ何よりです。