デジタル職人株式会社

事業の強み：
幅の広い業務領域と、常に最善を尽くすクリエイタースピリットかと思います。特定のクライアントとのみ業務を行うわけではないので、対応する内容の幅はとても広いと思います。しかしながら、様々な経験を１社で積めることでもあるので、長期的な成長はあると思っています。

事業の弱み：
部署ごとに知識・経験が若干異なる部分かと思います。どうしても対応の幅が広いということで、立ち上げたばかりの部署もあれば、コアとなって稼働している部署もあります。デジタル職人に限ったことではありませんが、そういった部分での知識・経験はまだ少ない部署もあると思います。

事業展望：
事業展望としては明るいのではと思います。常に新しい領域の模索や技術研究を行っているので、時流や流行り廃りへの対応も柔軟に行えるのではと感じています。多様性をないがしろにしないところも重要な成長要因かと思うので、事業的な不安は感じていません。

入社時の期待と入社後のギャップ:
兎にも角にも自分次第実力次第なのだと改めて痛感させられます。
もっと上に上がりたい欲をかきたてられて良かったと思っています。

入社時の期待と入社後のギャップ：
在宅業務が初めてだったので、在宅業務のギャップくらいかなと思います。入社前に説明は頂いておりましたし、「話が違う！」となったことはなかったように思います。イメージしていた在宅業務が孤独感とかそういったものの印象でしたが、意外と明るく活動できたので嬉しく思います。

勤務時間・休日休暇：
完全週休２日制（土日祝）で、きっかり稼働日と休日が分かれています。休日稼働や深夜残業（２２時以降）をするために事前許可が必要であり、急遽発生した納品の事情などがない限り休みです。

実際の出社がないため休日当番などの制度も存在せず、休みは本当に休みの日として扱えます。以前に所属した完全週休２日制の企業と比べ、休みが本当に休みであることには驚きました。

社内ルールで、休暇中および時間外の連絡には緊急の場合を除き返答しなくてもよいとされているのもいいところだと思います。暗黙の了解で「時間外も社会人として応答するのが正しい」とはなっていないところは、線引きができており良いと思います。

多様な働き方支援：
働き方に関しては寛容です。デフォルトで在宅勤務が働き方としてあることと、契約社員であれば副業が可能なこと。
早出・遅出に関しては遅刻・早退も可能ですし、午前休・午後休も申請できます。
申請時に理由は念のため記入はしますが、午前休・午後休や有給休暇などが理由により却下されることはほぼありません。（休みの場合は詳細に記入しなくてもOKです）
上記は有給休暇の制度上当たり前のことではあるのですが、当たり前のことが当たり前として受理されることは本当にうれしいことです。

企業カルチャー・社風:
良いと思われた意見は基本的によく通る。
また、詰めが甘い提案だったとしてもどう改良すればよいかなどの意見が出てきやすい風土であるため、提案はしやすい環境であると思う。

組織体制・コミュニケーション:
リモートワークだが、密にコミュニケーションは取るほう。
肝心のリモートワークに関しては入社前と入社後で結構イメージが違った。
いい意味でしっかりとコミュニケーションを取っていた印象があった。

ダイバーシティ・多様性:
特筆して何か施策があったわけではないが、様々なバックグラウンドの社員がいる印象。