回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
経営方針に基づいて、個人目標が設定され、目標の達成度合が昇進やボーナスに大きく反映される人事制度が整備されているので、人事評価制度の導入後、数年で課長に昇進した若手もいるなど年功序列や社歴に関係なく収入や人事が行われるので挑戦しがいがある。
口コミ投稿日:2019年12月07日
事業展望・強み・弱み