株式会社八興システムズ

代表取締役の熊澤です。

弊社の情報をご確認頂きありがとうございます。
この仕事はスタッフが財産となるものですので、会社としてはどれだけスタッフが
やりやすい環境を用意してあげられるか、という点に注力しています。

退職金・住宅補助がない等の点についての指摘、ありがとうございます。
このご時世ですので、生活の安定という面から、自身の年収・手当の充実を図りたいと考えるのも当然のことだと思います。

上記が制定できていない分、給与の昇給幅で還元できればと思っていますが、退職金や住宅補助などの手当を
望む声が大きいのであれば、今後、会社の売上と給与の昇給幅を調整しながら、ゆくゆくは退職金や住宅補助の
源泉を作っていければと思います。

八興システムズとしては、経験が浅い者に限らず、経験者や中堅のキャリアを持つ者でも、常に学びとスキル
アップができるような環境を作っていければと考えています。「みんなが何の研修を求めているのか？」「何がやりたいのか？」「何に興味があるのか？」を、どんどん意見を聞いて会社としてもプランを立てていければと思っています。

現在弊社は、「働き方」「働く環境」をテーマに日々業務を遂行しています。
残業時間を減らす取り組み、有給休暇取得や新しい技術へチャレンジできる環境作りなど、
社員のみんながより良い環境で作業に取り組めるような会社を目指しています。

会社としては、新しい休暇制度、手当を制定しました。
１、休暇制度
■ご家族“Birthday”休暇
　⇒ご家族の誕生日はお祝いをしてあげてください（お子様は小学校6年生まで）

■プロポーズ休暇
　⇒人生の転機ですので仕事をせずにプロポーズに集中してください。

■会社設立記念日休暇
　⇒この日くらいはゆっくりしましょう。

２、手当
■皆勤・精勤手当（一定期間在籍のスタッフには金一封を贈呈）
■アイデア買取制度（会社を良くするアイデア、買います）
■スキルアップ応援制度（スキルアップに必要な技術書やセミナー代を全額支給）


自身のキャリアアップ、ライフイベントを踏まえた働き方、将来について等など、
何でも良いので気軽に相談してくれればと思います。極力、希望に沿った形での
働き方を叶えながら、一緒のビジョンを見ていければと思っています。

どうぞ宜しくお願いします。