回答者：40代 / 女性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
3.1
2023年時点の情報
評価制度：
半期に1度、自己評価を行い上長と面談を行っています。
自己評価シートには課題に対して取り組んだ成果や進捗を記載し面談を行った内容が、
査定につながっているようです。
ただ、面談が賞与の後だったり、評価シートの提出期限がやたらと短かったりと
本当に査定につながっているかは不明。
口コミ投稿日：2023年03月03日
半期に1度、自己評価を行い上長と面談を行っています。
自己評価シートには課題に対して取り組んだ成果や進捗を記載し面談を行った内容が、
査定につながっているようです。
ただ、面談が賞与の後だったり、評価シートの提出期限がやたらと短かったりと
本当に査定につながっているかは不明。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
残業が発生しないように就業時間内に調整して進められます。
オーバーすることがあっても、繁忙期に5～10分程度。
残業が発生する状況は、仕事量が個人のキャパに合っていないか、やり方が効率的でないかのどちらかなので、仕事の進め方についても相談できる環境だと思います。