回答者:40代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.8
2024年時点の情報
給与制度:
年に一度の昇給があり、その昇給額は直前の上司との面談によって決定されます。評価方法にはコンピテンシー制度が採用されており、行動や思考が明確な基準で評価されるため、客観的で公正な評価が実施されていると感じます。
また、面談を通じて今後のキャリア開発やスキル向上について話し合い、方向性や目標を明確にします。
賞与は基本的に年二回、夏季と冬季に支給されます。賞与額は会社の業績に応じて決定されるため、会社の目標に向かって努力することで、その成果が賞与に反映され、モチベーションの向上に寄与しています。
口コミ投稿日:2024年08月02日
年に一度の昇給があり、その昇給額は直前の上司との面談によって決定されます。評価方法にはコンピテンシー制度が採用されており、行動や思考が明確な基準で評価されるため、客観的で公正な評価が実施されていると感じます。
また、面談を通じて今後のキャリア開発やスキル向上について話し合い、方向性や目標を明確にします。
賞与は基本的に年二回、夏季と冬季に支給されます。賞与額は会社の業績に応じて決定されるため、会社の目標に向かって努力することで、その成果が賞与に反映され、モチベーションの向上に寄与しています。
事業展望・強み・弱み
漬物業界の強みは、長年の伝統と熟練の技術に支えられた高品質な製品づくりにあります。
地域特有の素材やレシピを活かし、地域ブランドの強化と多様な商品ラインナップが特徴です。
また、発酵食品として健康効果もあり、保存食としての利便性も高いです。
事業の弱み:
弱みとしては、少子高齢化や食生活の変化による市場の縮小が挙げられます。
原材料費の変動や供給の不安定さ、新鮮さを保つための保存性の限界、そして輸入食品や他の保存食品との激しい価格競争が課題となっています。