回答者：40代 / 女性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.2
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
残業はないと説明されたけど本当にゼロだった会社ははじめて。休暇も最低限の業務調整がされていれば自由に取れる。ママさんも多いので子供の体調不良とかで休むときもお互いにフォローしあう環境がてきている。
多様な働き方支援:
リモートワークは一部のポジションを除いて可能。全国に社員がいる。リモートならではのコミュニケーション不足の課題に対しても、様々な対策が取られていて、マイペースを保ちながら連携の不足も感じることなく業務か可能。
口コミ投稿日：2023年10月02日
残業はないと説明されたけど本当にゼロだった会社ははじめて。休暇も最低限の業務調整がされていれば自由に取れる。ママさんも多いので子供の体調不良とかで休むときもお互いにフォローしあう環境がてきている。
多様な働き方支援:
リモートワークは一部のポジションを除いて可能。全国に社員がいる。リモートならではのコミュニケーション不足の課題に対しても、様々な対策が取られていて、マイペースを保ちながら連携の不足も感じることなく業務か可能。
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企業カルチャー・組織体制
よくある手を上げた人を尊重してくれふ社風。ポジション関係なくアイデアや提案はフラットに聞いてくれる。社長との距離も近く、提案はいつでも可能。ただし、社長のスケジュールの空きはほぼないため、合間を縫って捕まえるのが難しい。そして、良くも悪くもワンマンなのは間違いないので、価値観や方向性が合わずに退職する人もたくさんいる。
組織体制・コミュニケーション:
役職や年齢関係なく全員をさん付けで呼び合う社風。