回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2017年時点の情報
教育や研修といった形ではなく、OJTのみで、業務を理解していかなければならない。各社員個別のスキルに合わせ、教育と研修を計画的、定期的に行えば、より一層のレベルアップが期待できると思う。
口コミ投稿日:2017年08月25日
事業展望・強み・弱み