株式会社現代けんこう出版

事業の強み：
出版社と名乗ってはいるが、いわゆる紙の出版物だけではなく、自治体の健診受診率向上のための対策や、特定保健指導、健康測定イベントなど多岐にわたる事業を行っているため、ペーパーレスの時代でもリスクヘッジが出来ていると思う。

事業の弱み：
人口減少社会、また国や自治体の予算も限られている中においてどこまで売り上げが伸ばせるのか、という心配はある。ただ高齢の方向けの出版物や事業が多いため、高齢化社会においてはそれは杞憂であるのか、とも思う。

事業展望：
ここ数年は堅調に売り上げを伸ばしているようである。前述の通りいわゆる紙の出版物だけではなく、自治体の健診受診率向上のための対策や、特定保健指導、健康測定イベントなど多岐にわたる事業を行っているため、ペーパーレスの時代でもリスクヘッジが出来ていると思う。

入社時の期待と入社後のギャップ：
中途入社者が多いためか、いわゆる「マニュアル」があまり存在しない。わからないことがあればその都度先輩に聞いて解消するというスタイルだったので、「まったく聞いておらず、その問題に当たって初めて「そういう手順」があったことを知る」、ということも多かった。慣れればそれで良いのだが、今後新しい方が増えることを考えると「口伝」ではなくしっかりしたマニュアルも必要かと思う。

成長・キャリア開発：
営業職に関しては、一般的な用語で言えば「法人営業」に分類されるが、単に出版物などモノを売るだけではなく、自治体の健診の受診率を上げるなどさまざまな訴求点がある。まずは各自治体のお困りごとを聞き取りする・実際に住民の方向けの健康測定イベントでセッティングや司会をするなど、ある意味コンサル・プロデューサー的な立ち回りもするので良い経験にはなると思う。

働きがい：
土日祝休みで、オンとオフのメリハリをつけて働きやすい。営業職なので当然売り上げを上げれば喜びを感じるし、自治体の担当者や住民の方に感謝されると喜びを感じる。自分のやっていることが住民の健康につながることが嬉しい。

女性の働きやすさ：
女性の営業部員や女性の管理職も在籍しており、社員全体でも女性の割合が高い。そういう意味では女性にとって働きやすい会社だと思う。当然ながら女性社員は育児休暇もしっかり取得されている。今後は男性の育児休暇などにも期待したい。

勤務時間・休日休暇：
営業先となる顧客が地方自治体（市役所など）であるため、基本平日の日中しか営業活動は行わない。土日祝が休みで、構造上休みの日や夜の時間帯に顧客から連絡が来るということは無い。また顧客は公務員であるため丁寧に対応してくれる。年に数回自治体の健康測定イベント等で休日出勤することもあるが、必ず振休を取得できる。

多様な働き方支援：
営業職に関しては、1人立ち後は営業車が貸与され、自分自身のスケジュール管理で動くことができる。営業職は残業代が出ない代わりに営業手当が支給される。営業先となる顧客が地方自治体（市役所など）であり、17時以降に営業活動をする必要が無いため、自分自身でスケジュール管理・業務管理することで残業は極力しないよう、心掛け次第で残業０も可能と思う。
本社の編集部員などリモートワークが可能な職種ではリモートワークも進んでいる。