アイワ広告株式会社

入社時の期待と入社後のギャップ:
「日本一モチベーションの高い会社」として有名だったため、意識の高い会社で成長したいと思ったのが入社理由です。社長の書籍なども購入していて、理念や考え方なども共感できることが多く、最初に厳しく教育してもらえる会社に入れば、成長スピードもはやく、ほかでも通用する人になれると思いました。
挨拶や朝礼、ラジオ体操、掃除などを徹底して行うので、その大切さなどを素直に受け入れられない人や、疑問を口にしてしまう人などは向かない気はします。

成長・キャリア開発:
お客様の潜在的なお困りごとなどを、訪問やヒアリング、調査を通して顕在化し提案していきます。
お客様の店舗や事務所の立地環境、ジャンル、交通量などによってどのような見せ方が効果的か、どのような導線で誘導していくべきか、などを色々な視点から考え、形にしていきます。
会社としてかなり体系化したノウハウがあり、また社長からは直接指導してもらえることも多いので、厳しいこともありますが自分の成長にもつながっていると実感できます。

働きがい:
成長意欲が高い人が集まっています。
周りがモチベーションが高いので、自身のモチベーションも維持しやすいです。
「看板の営業」と単純に考えるとそこ止まりですが、看板を通して、お客様にとっても今までになかった顧客を生み出すことができたり、ブランド価値をあげることができたり、経営の深いところまで携わることができるので、本当に奥が深く、お客様に喜んでいただける結果を残せたときはとてもやりがいを感じることができます。

女性の働きやすさ:
女性社員も多く、評価については男性も女性も区別されることはありませんが、その分責任や、覚悟が必要だとは思います。
特に営業であれば、成果を出すことはもちろんですが、お客様の立場に立った提案をするために、きちんと勉強、調査し、思考力を高める必要もあるため、「腰掛」のような考え方をしていると大変だとは思います。
成果を出している人や、真摯に取り組んでいる人たちは、男女関係なく評価されていると思います。

勤務時間・休日休暇:
お客様次第のところもあります。
店舗の場合、営業時間外で打ち合わせることも多いため、お店が始まる前や後などで、勤務時間外になることもあります。
また、急ぎの案件の場合などは、調査や企画などをほかの業務と並行して進める必要があるため、残業になることはありますが、それが続くと体力的に厳しくなるため、その分ほかでうまく調整してバランスをとる必要があります。
効率が悪いと負荷が大きくなるため、要領の良さは必要かもしれません。

教育・研修：社員の教育や研修という点にかなり力を入れている会社だと思います。まず入社後は『一人前の社会人になる』という観点から、ビジネスマンとしての基礎の基礎から研修されます。その効果もあり、礼儀やマナーなどで外に出ても恥ずかしい思いをしたことがありません。業務に関しても疑問点や不明点は先輩に聞けば教えてくれるので、『先輩⇒後輩』という教育体制が整っています。仕事面でも人間性の部分でも後輩をほったらかしにしないので、時に厳しい時もありますが、大きく成長出来る会社だと思います。