回答者：20代 / 男性 / 退職済み（2020年） / 新卒入社 / 正社員
3.0
2020年時点の情報
給与制度:
同年代と比べれば少なくはない。
昇給のタイミングも年2回あり少しではあるが結果が出た半期は毎回昇給してた。
評価制度:
評価制度はベースとなるものはあるが、基準は曖昧で上層の判断次第で変わる。
口コミ投稿日：2023年03月07日
同年代と比べれば少なくはない。
昇給のタイミングも年2回あり少しではあるが結果が出た半期は毎回昇給してた。
評価制度:
評価制度はベースとなるものはあるが、基準は曖昧で上層の判断次第で変わる。
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企業カルチャー・組織体制
非常に若く、勢いがあります。
ただ、長時間労働が称賛される文化があります。
組織体制・コミュニケーション:
若年層が多いためか社員同士は非常に仲が良く、上司とのコミュニケーションも取りやすいと思います。
ダイバーシティ・多様性:
役職に男女の差はありません。