回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
給与制度:
営業社員は固定給と歩合給。
固定給については一年に一度昇給時期があり、自分で定めた売上目標を達成しなければ昇給しない。
達成可能な範囲で目標を設定する為、ほとんどの社員が昇給している。
歩合給については成果に応じて支払われる為、社員のモチベーションが高い。
口コミ投稿日:2022年03月27日
営業社員は固定給と歩合給。
固定給については一年に一度昇給時期があり、自分で定めた売上目標を達成しなければ昇給しない。
達成可能な範囲で目標を設定する為、ほとんどの社員が昇給している。
歩合給については成果に応じて支払われる為、社員のモチベーションが高い。
福利厚生・オフィス環境
社員旅行が多く、海外旅行(台湾、タイ、ベトナム、カンボジア等)が年2回と国内旅行(北海道、沖縄、宮古島、長?、鹿児島、高知等)が年に1回ある。
近年では新型コロナウイルスの影響もあり、海外旅行は実施されていない。