回答者:40代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.6
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
意見を言って、いいねとなればすぐに実現される。
毎週業務内に自由参加のカイゼン会議があり、入社したばかりの人も意見を出して、いろんなことを実施している。
組織体制・コミュニケーション:
今までは人数も少なく、代表も物理的にすぐ近くにデスクがあり、フラットな感じだった。
人数が増えてきて、少しずつ組織化をしていこうとしている最中。
Slackも結構にぎわっている、絵文字がいつの間にかいっぱい増えてる。
ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、国籍、年齢など関係なく、実力で判断される。
口コミ投稿日:2022年07月25日
意見を言って、いいねとなればすぐに実現される。
毎週業務内に自由参加のカイゼン会議があり、入社したばかりの人も意見を出して、いろんなことを実施している。
組織体制・コミュニケーション:
今までは人数も少なく、代表も物理的にすぐ近くにデスクがあり、フラットな感じだった。
人数が増えてきて、少しずつ組織化をしていこうとしている最中。
Slackも結構にぎわっている、絵文字がいつの間にかいっぱい増えてる。
ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、国籍、年齢など関係なく、実力で判断される。
女性の働きやすさ
女性エンジニアも2割位いる。経営層やマネージャにも女性がいる。
女性男性気にせず働ける。