株式会社アトリエはるか

アトリエはるかの採用担当です。コメントありがとうございます！

◆会社の安定性
　上場に向けて、社内の規程だけでなく、社内ルールや、業務フローなどが大きく変わる時期です。ひとりの活躍が会社の成長にも大きく影響してきます。その中で、本部のみで物事を考えるのではなく、現場（店舗）の方々と交流しながら意見を吸い上げ、より良い環境の整備に努めています。上場後も、全社員の所得向上だけでなく、美容業界全体の底上げを図るため、社員ひとりひとりの力を必要としています。

◆雇用の安定性
　規則や決まりごとは多いと感じる方もいらっしゃいます。しかし、当社では、約400人の現場スタッフがおり、店舗も約60店舗ございますので、社員の不公平感や安定した売上を保つためにも最低限の規則やルールが必要となります。中には、ギャップを感じる方もいらっしゃいますが、すべてのお客様に満足頂くための一歩として、捉えて頂ければと思います。

◆福利厚生
　当社では、「夢シート」というものがあり、普段の業務を通して気になっていることや改善案を全社員から収集しています。社長を含めた夢シート会議を月に1回開催し、どんな些細なことでも議題に上げております。実際に厚手の制服を着ている社員より、夏場は暑くて困るという意見を頂き、夏場の制服を見直した例もございます。

◆教育・研修
　当社では、研修制度がございます。中には、キャリアアップを目的としたものもあり、社内資格の取得状況に応じてチャレンジできる仕事が増えていきます。長く働きやすい環境を整えるため、研修制度やインセンティブ等も随時見直しを行っております。