回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
2022年時点の情報
評価制度:
半期ごとに評価期間が定められており、期の始まりに半期の目標設定シートを上司と相談しながら作成を行い、半期が半分過ぎたころに中間の面談を行いながら期末の目標達成に向けて進めていく。
業務成績のような成果目標の他に自身の職種等級に合わせた行動評価を合わせて期末に評価が行われる。
口コミ投稿日:2022年06月08日
半期ごとに評価期間が定められており、期の始まりに半期の目標設定シートを上司と相談しながら作成を行い、半期が半分過ぎたころに中間の面談を行いながら期末の目標達成に向けて進めていく。
業務成績のような成果目標の他に自身の職種等級に合わせた行動評価を合わせて期末に評価が行われる。
福利厚生・オフィス環境
通勤手当(月上限5万円)
地域手当は横浜オフィスと東京支社に勤務する場合手当が発生する。
会社が用意する社員寮などの準備は無し。
家族手当/社会保険完備/退職金制度
通信教育など業務に関する研修費用の負担はある。
オフィス環境:
名古屋市新栄にある本社については昔からある建物のため外観などは少し古く感じるかもしれない。
新栄町の駅から徒歩10分以内の立地にあり通勤にとても快適な場所にある。
打ち合わせスペースは様々なスペースがあるため用途に合わせて使用が可能になっている。