回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.8
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
残業について強要したり、帰りにくいという雰囲気はありません。
基本的には日中に介護施設や保育施設の採用担当の方に求人の確認をおこなっており、夕方以降に求職者の方々と電話で面談をしているので、案件を多く保有できている時は残業が必要な場合もあります。
口コミ投稿日:2022年12月16日
残業について強要したり、帰りにくいという雰囲気はありません。
基本的には日中に介護施設や保育施設の採用担当の方に求人の確認をおこなっており、夕方以降に求職者の方々と電話で面談をしているので、案件を多く保有できている時は残業が必要な場合もあります。
成長・働きがい
人事制度については、その人の可能性を広げるような人事が多く、自分自身満足しています。
営業成績が振るわないから、リーダーをやりたい、人事に関わりたいなど、、
配属についても理由を説明してもらえますので、納得感があり意欲に繋がります。
賞与に直結する評価はいい意味でも悪い意味でも営業成績になります。
働きがい:
人材を福祉施設に紹介することで、そこで働く職員や利用する高齢者や子供に対して、間接的ではあるが社会貢献ができていると感じる点。またもちろん、紹介が決まった時の事業所様や求職者様が気に入ってくれた時は、喜びも大きいです。
また個人の営業目標のみではなく、チームでも目標達成に向けて協力し合っているので、仲間の成功やチームの功績もモチベーションに繋がっています。