回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.1
2020年時点の情報
給与制度：
今年度より給与形態が見直されたことによって、全体的にベースアップがなされた。昇給は等級が細かく設定されており、経験年数や会社への貢献度その他資格等の取得により反映される。無事故手当てや交通費など各種手当てもしっかりしている。賞与は夏季と冬季の計2回あり、同業他社と比べてみても比較的給与面ではいい環境といえる。
口コミ投稿日：2020年06月29日
今年度より給与形態が見直されたことによって、全体的にベースアップがなされた。昇給は等級が細かく設定されており、経験年数や会社への貢献度その他資格等の取得により反映される。無事故手当てや交通費など各種手当てもしっかりしている。賞与は夏季と冬季の計2回あり、同業他社と比べてみても比較的給与面ではいい環境といえる。
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企業カルチャー・組織体制
全員参加経営を理念に掲げており、風通しがよく社員同士の関係も良好なのでコミュニケーションがしっかりと取れておりその中での気づきや考えを上が吸い上げて経営や職場環境へ反映してくれているように思う。全員参加経営ということで社員一人一人が協力した結果、会社への利益がもたらされた場合には社員にきっちりと還元してくれる。