養命酒製造株式会社

組織体制・コミュニケーション：
渋谷の本社と駒ヶ根の工場でやや交流が少ないように感じますが、社員同士のコミュニケーションは良好だと思います。社内の風通しが良く、上司や他部門の従業員の方とも気兼ねなく話すことができる環境だと感じています。

勤務時間・休日休暇：
部署によって差はあるかと思いますが、基本的に残業時間は少なく、管理職の方も残業しなくて良いよう働きかけてくれています。休日が多く、有給休暇も非常に取りやすい雰囲気で、ワークライフバランスが充実していると思います。

勤務時間・休日休暇：
一般的な部署の組合員は土日もしっかりと取れ、残業時間も３６協定に乗っ取って運営している。リテール事業もしっかりと残業時間の管理があったり、休日出勤や年間休日の管理もしっかりしている。ただし管理職の働き方を見ると休みも週1日だったり、休日出勤当たり前の部署もあるため、管理職のワークライフバランスについては今後の改善課題だと思われる。

福利厚生：
基本的な福利厚生は十分についており、ケアも万全。有給休暇や男性の育休などについては会社の方針としては拡大させていく意思を感じるものの、年代のうえの人はまだ十分な理解をしているとは言い難い。財形貯蓄などのケアや健康習慣のための補助など健全な生活をサポートするようなシステムもある。

成長・キャリア開発：
製造から販売まであらゆる業種がありますので、全ての部署に通じることではないかもしれないですが、少なくとも私の所属する「販売」の部署は大きく成長できる場だと思います。自分で課題を見つけ自分で努力（不足している知識の習得など）をし、解決する行動力のある方には＋に働く環境だと断言できます。
「店の運営」と一言でいうとイメージが湧きにくいですが、その詳細は「販売」「従業員管理・教育（人事）」「マーケティング」「経営」と、広くをカバーするものですので、将来あらゆる方面に通用する経験ができます。
その際、必要経費を一定額まで会社が負担してくれる自己啓発支援の制度があり、大変助かっています。

働きがい：
スタッフ自らが考えてしたサービスによって「お客様が喜んでくださること」、働くスタッフが「ここで働くのが楽しい」と言ってくれること、そこたいして自分が少しでも貢献できたと感じたときに働きがい、やりがいを感じます。