株式会社ケーエムケーワールド

【人事採用マネージャーからのコメント】
2016年7月から管理部・人事採用マネージャーをしております！　

★気になる点について★
〔2016年頃の男性の気になる点〕について、世の中では技術者不足、売り手市場と言われていますが、私が入社してからは「弊社の年棒制度や誰もが納得する評価制度に対して、理不尽である」という不満を持って退職した方はいません。　弊社は新卒入社した技術者に対して、資格取得を奨励していますので、年度初めに個々の社員が年次の資格取得目標を立て、マネージャーは自分の部門のスタッフがどの程度勉強ができているのか？仕事との平行がどの程度できているのか？を確認し、そのやり方をサポートしたりしながら、進めています。それが年度末の評価として反映されますので、目標設定も無理がないレベルを管理職は共に考えます。　仕事ですから、業務の状況により、定時で終わることばかりが仕事ではありません。時には残業となることがあります。それは自分がミスをした場合もあれば、仕事スキルとアップするための場合もあるでしょう。そのようなことを管理職は部下に説明し進めています。
実際、2017年の新卒年収アップ率は19.8%と記録更新されました。新卒採用されたら頑張れば、マネージャーになるまでずっと2桁％年収アップする企業は、十分に社員を評価している企業だと思います。

〔会社の安定性〕
弊社は創業17年、この間にはリーマンショックもありました。それでも16期連続黒字決算を納めています。
しっかりと体力をつけて、新規ビジネスを立ち上げ、継続するビジネスとクローズするビジネスを四半期単位で見極めながら、進めています。確かに、まだ売上高の7割を客先常駐ビジネスが占めていますが、3年前にスタートした海外製セキュリティー機器販売が売上高の15%（2016年度決算）となるなど、徐々に自社の事業やサービスの売上が伸びてきています。今期は３つの新規サービスを立ち上げており、2020年にむけて大きな目標を掲げて一歩一歩事業拡大を進めております。
このコメントを書いた新卒3年目の社員は、自社開発製品プロジェクトのプロジェクトリーダーを担当しています。
若手リーダーはその責任を認識した上で業務を遂行する新卒入社3年目の弊社の精鋭です。