ランスタッド株式会社

部署にもよるが、土日祝日は基本的にカレンダー通りに休める。休日出勤をした場合でも、振替はほぼ必ず取得できる。※個人が抱えている業務量によっては取得できない場合もある。仕事を抱えている量にもよるが、長期休暇も割と取りやすい。※ただし、業務によっては休暇中でも常にメールのチェックは欠かせない。スーパーフレックス制度を導入しているので、月の合計就業時間（１日8時間×日数）さえ満たしていれば、早上がりすることができるなど、柔軟性のある働き方が可能。※人によって手持ちの業務量にかなり偏りがある為、フレックスが使えない従業員もいる。

【有給休暇の取得】ランスタッド株式会社では、各スタッフごとにマイページがあり現在の有給休暇の日数がわかるようになっています。また、有給休暇を取得した次の月までには、最新の状態に更新されて残りの日数がわかるようになっています。スタッフ専用の紙媒体の勤怠表をFAX送信する派遣先とWEBシステムにて登録する派遣先がありましたが、基本末締めであったため、そのデータがランスタッド株式会社に届き、残りの有給休暇の日数が更新されていると思います。有給休暇の取得は日数さえあれば、前もって申請する必要はなく当日急な事情で休んだ場合も使えたのが一番良かったです。

業務がたまると残業がどうしても発生してしまいます。月30時間以上は当たり前にありますが、自身でコントロールできる面がありますので、その方の能力によって変わってくるのではないでしょうか。私自身は残業をしてしまっています。

社会へ対し雇用創出機会をで与えられている点で貢献していると思います。また、いろいろな業種の方やさまざまな考えを持っているクライアントやスタッフの方と接する機会が多いため、自己成長になるほか、うまくコントロールできるとやりがいになります。

男女問わず成果に応じて昇級昇格が可能で女性の支店長もいる。コーディネーターは女性が多いが営業で管理職の人もいる。コアタイムなしのフレックスとリモートワークで子供がいる女性も多くいるので、結婚や出産後も働けるイメージが持てる。