田中宏和社会保険労務士事務所

ダイバーシティ・多様性：
積極的にテレワークを推奨しているため、通勤時間を気にせずに就業できる。
また、フルタイムに拘らない働き方も選択できる。
社労士事務所勤務経験者・未経験者、資格保有者・未保有者、勉強中の方等、社労士業との関係も様々な方が集まっている。

評価制度：
評価が上がれば任せられる業務や顧問先数が増え、昇給につながるため、実力主義といえる。
担当する顧問先数、業務件数に応じて手当、賞与の額が決定されるので分かりやすい。
逆に、ルーティンワークをこなしているだけの状況であれば、評価は上がらないため、厳しいともいえる。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は定時で仕事が終わるようにすることが原則で仕事量が決まっています。
給与計算の業務があるので、曜日の配置によっては、土曜日や祝日に出勤することもありますが、その分、基本的に月内に振替休日を取得することが前提となっています。
在宅勤務の可能なので、通勤ラッシュのストレスは解放されます。

福利厚生：
コロナ後も在宅勤務が基本です。
在宅勤務の場合、フレックスタイム制が適用されます。
パソコンやモニターやスマホが貸与されます。
さらに住宅手当5,000円が支給されます。

好成績を残した人は、ミシュラン2つ星のフレンチレストランでの忘年会に参加できます。

給与制度：
担当顧問先件数と、担当業務の難易度と、社会保険労務士資格の有無で給与が決まっていきます。
また、1か月の平均所定労働時間である173時間で業務が終了するように業務が割り当てられますので、残業の概念はあまりありませんが、効率的に業務を行って、新たな業務を進んでおこなっていくと、残業は発生します。

評価制度：
細かく課業が分かれていて、1つの課業について１～6段階の評価があり
その評価は
法律の理解力
成果物の表現力
顧問先の依頼のヒアリング力
顧問先への説明
を基礎能力として
1人で完結できるかどうかを基準に評価基準が決まっています。
6級・・評価不能
5級・・指示されて完成できるレベル
4級・・定型的な業務を一人でできる
3級・・非定型的な業務を一人でできる
2級・・（要社労士資格）専門分野に特化するまたはマネージャーとなる
1級・・社会保険労務士として業務を行う