回答者:50代 / 男性 / 退職済み / 正社員
2016年時点の情報
上場し業態もたくさん持って居ますが、慢性の人不足、現場での教育ができてない。 幹部も、パパママストア時代の方がただ上がっただけで、旧体制企業である。 効率、能率ではなく、未だにマンパワーのみの営業形態。 QSCも甘く人材不足であり、幹部のみ良い思いをしている会社。 今後に変革できる方なら、すぐ出る釘になれると思う。 飲食商売からフードビジネスへ
口コミ投稿日:2017年03月01日
成長・働きがい