株式会社未来屋書店（イオングループ）

貴重なご意見を頂き、誠にありがとうございます。株式会社未来屋書店人事総務部　採用教育担当の原井と申します。
まず、「教育・研修」について「良い点」「気になる点」のご指摘を頂きました。迷った時に相談して頂ける上司は必ずおります。
ただ、上司も一人一人違いますので親密度は人によって大小はあるかもしれません。しかし今回募集しているカフェ責任者に関しては、店舗全体の店長が同じ店に居りますし、上にはＭｇｒも居りますので、相談して頂ける環境はしっかりとございます。
ですので、最初は言いにくいかもしれませんが、手順や対処がわからない事も遠慮なく相談して頂いて大丈夫です。
続いて「会社の安定性」に関してです。今回のカフェ業務はコメント頂いた通りだと、私も感じております。自由に提案できて、
実現にもっていくまでの大変さもある分、遣り甲斐も十分返ってくるのではないでしょうか。私もやってみたいくらいですね。
「年収・給与・ボーナス」に関しては、アルバイトさん・パートさんは最低賃金からの採用が確かに多いですし、
中々売上が見込めないお店だと時給が上がらないことも多いです。一方で利益が出せている店舗でしたら時給改定ＵＰしている例もたくさんあります。全体的には、書店・出版業界が厳しい中で会社の利益が十分に出せているわけではございません。（その為にスタートしたCafe事業でもあります。）ですので、売上確保に努力している一方で、会社として利益を出す為に経費を削っている実情もございます。しかしながら、社員・パートさん・アルバイトさん皆さまが「働きやすい会社」を目指して、人事制度見直しを進めていたり、労働組合よりベースアップを実現できている部分もあります。「福利厚生」でもコメント頂いたように、イオングループである以上、現時点でも安定した制度はたくさんあります。ただ、まだまだ全従業員が働きやすいかと言えば、発展途上でありますし、その実現に向けて前向きに取り組んでいる事は、ご理解頂ければ幸いでございます。