回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2017年時点の情報
新人教育について、担当がついて教育やフォローは行うものの、明確な研修内容がなく、場当たり的な教育となっている。新人の成長速度が、個々の能力に大きく左右される為、明確な研修内容の導入が必要と考えられます。
口コミ投稿日:2017年05月17日
成長・働きがい