株式会社世古工務店

給与制度：
グッド制度という変わった手当がたくさんあます。そのうちの一つは、AppleWatchが支給され毎月の歩数に応じて手当てが支給されるグッドライフ手当です。その他にも皆勤した月に手当てがもらえるグッドアテンド手当や趣味などでジムに通ったり習い事をする人に月謝の補助がでるグッドレッスン手当などがありワークライフバランスを推進していくためのグッドがあり、そのグッドが毎年一つずつ増えていっています。

評価制度：
社長自身も数年前に世代交代により就任された40代と若い社長であり、会社としても若手の積極採用で若返りを図っているところだと思います。
そんな中で、当然ながら年功序列ではない個人のやる気や能力を評価する環境に変わってきたと思います。新しいことにチャレンジする積極的な姿勢、チームの和を大切にする考えなど仕事が人より出来るかどうかだけではないところに目を向けてくれている会社だと思います。

働きがい：新築工事の大工工事の現場管理をしていく中で、色々な業種の方と協力し合い、１つの大きな家を造りあげていき、無事に完成した家を、お施主様にお引渡しをし、喜んで頂く事に、とてもやりがいと喜びを感じます。色々な困難をみんなで乗り切って行く事の達成感は、とても良いものだと思います。

教育・研修：社内は、部署ごとに仕切りがないので、気兼ねなく、他部署とのコミュニケーションが取る事が出来ます。又、色々な面で協力し合い各部署が忙しい時は、助け合いが出来る環境だと思います。知識が豊富な方が多いので、解らない事があれば、理解できるまで親切に教えてくれます。

会社の安定性：大手ハウスメーカーとの長年の付き合いの中で世古工務店という会社が認められて恒久的に仕事がいただけている現状。自社で開発した認定状（SEKOスクリューパイル）と自社オリジナルの杭打機（SEKO式杭打機）での施工による差別化。

働きがい：地盤補強工事という住宅を建てるお客様にとってとても重要な建物を支える杭を施工する仕事であること。現場でお客様から感謝の言葉をいただいたとき。ハウスメーカーと信頼関係を築き一緒になっていい仕事が出来たときの達成感など。