回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
それぞれが主担当の業務をもってはいますが、お互いの仕事をフォローしながら1つのプロジェクトを複数人、もしくはみんなでまとめていくイメージです。
お客様のために、”他がやらないような仕事をやる会社(社長談)”として、ワンストップで様々な要望に対応しているのは、弊社ならではだと感じます。
職場環境やお客様へのサービスをよりよくするための提案は歓迎される社風です。
組織体制・コミュニケーション:
社長以外に役職制度はなく、入社時期は違えど先輩、後輩などの序列関係もなく、お互いを尊重している関係性だと感じます。
退勤時間も異なるため、業後に食事に行くなど、プライベートでのお付き合いはほとんどありませんが、唯一昼食に関しては、社内にいるメンバーでテイクアウトをして揃って食べています。
個人的には、硬すぎず、緩すぎず、適度な距離感でコミュケーションがとれている職場だと思います。
口コミ投稿日:2021年08月24日
それぞれが主担当の業務をもってはいますが、お互いの仕事をフォローしながら1つのプロジェクトを複数人、もしくはみんなでまとめていくイメージです。
お客様のために、”他がやらないような仕事をやる会社(社長談)”として、ワンストップで様々な要望に対応しているのは、弊社ならではだと感じます。
職場環境やお客様へのサービスをよりよくするための提案は歓迎される社風です。
組織体制・コミュニケーション:
社長以外に役職制度はなく、入社時期は違えど先輩、後輩などの序列関係もなく、お互いを尊重している関係性だと感じます。
退勤時間も異なるため、業後に食事に行くなど、プライベートでのお付き合いはほとんどありませんが、唯一昼食に関しては、社内にいるメンバーでテイクアウトをして揃って食べています。
個人的には、硬すぎず、緩すぎず、適度な距離感でコミュケーションがとれている職場だと思います。
成長・働きがい
少人数であるため、任される業務の幅が広く、担当業務に特化した内容だけでなく業界全体の知識の習得が可能です。
個人的には新しいソフトなどの導入にも携わらせてもらうことで、新しいスキルを身に付けられたと感じています。
環境や設備への投資は惜しみなくしてくれる会社のため、必要性を伝えられれば意見も反映されやすいです。しかしながら、投資した分活用できるよう開拓していくのも自身の責任となるため、人任せではなく自分で勉強して習得する努力が必要です。