回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
2020年時点の情報
評価制度：
ミシュラン制度という何ができれば昇給昇格ができるかが明確になってる。
基本的には自分自身の取り組み次第で短期間で昇給昇格できる仕組み。
逆に言えばやらなければ上がらずっとそのままの可能性もある為、自分の時間の使い方が試させる。
ただ従業員の関係性はとてもいいので協力してくれる雰囲気や社風はある。
なので環境はある為自分次第で伸びることができる。
口コミ投稿日：2020年10月07日
ミシュラン制度という何ができれば昇給昇格ができるかが明確になってる。
基本的には自分自身の取り組み次第で短期間で昇給昇格できる仕組み。
逆に言えばやらなければ上がらずっとそのままの可能性もある為、自分の時間の使い方が試させる。
ただ従業員の関係性はとてもいいので協力してくれる雰囲気や社風はある。
なので環境はある為自分次第で伸びることができる。
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成長・働きがい
人間力の成長と医療関係ということで技術力や知識量は格段に増える。
人間力の成長でも朝礼や会議などでも普通とは違うことを行う為毎日が言語概念化能力が伸びる。
人材育成の面でも環境的にスタッフ感の距離が近い為上司にしてもらったお節介なくらいのサポートを自分もしたくなるので結果的には部下が動きやすい環境を作りお互いの成長を相乗させれる。