株式会社グリンク

■仕事のやりがい・キャリア
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系

⇒コメントありがとうございます。在籍の9割は「未経験」からの入社で、業務を行いながら効率よくスキルアップしていただくよう、研修や教育の在り方については常に考慮しながら運営しております。最低でも月に1度は社内全体での研修日を設け、実際の運営店と同じ様相の模擬店を本社に設置し、リアル感のあるロープレ研修がその在り方のひとつです。また、いずれは個々が経営者となりホールディングスの一員となってもらうか、独立する場合も考慮し、役職があがるにつれ経営的な見方が出来る様になるような教育も念頭においております。

■会社の安定性
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系

⇒コメントありがとうございます。「全員平成生まれなので社外的には頼りない印象」というのは確かに気にかかる点だと思われます。払拭の材料になるかは分かりませんが、3年前の立ち上げ時は、人様の会社内を間借りさせていただきわずか5名でスタートいたしました。現在も代表自ら現場に出まして稼動もしております。頼りないというよりは逆に全社的にアグレッシブであると考えております。取引先もキャリアや東証1部の代理店など大手の会社様しか御座いません。よってコンプライアンス面は多少厳しめだとは思われますが、平成生まればかりだからと言っても頼りなくは無いのではと自負しております。「社員数が多くは無い点」についてはご指摘の通りです。実際、大きく展開したい状況があっても、人的リソースが無い分、やむなくお断りをしたり、いずれは展開したいですとお返事をしているケースがあり、良い機会をものに出来なかった事が御座います。この募集により、好機を逃す事も無いよう、まだ発展途上のこの会社を一緒に作り上げていく仲間は増えますよう所望しております。