株式会社アットホームズ

「3種の神器」　
これからの40年間どのような成長の場を提供できるか、言葉だけでなく、3つの資料で見える可をするように準備をしています。

神器その1　3階層の成長シート　入社をして、その仕事で一人前になったとき、中堅階層にステップアップ（昇格）していくことを考えています。中堅階層（プレーイングマネージャー）とは、自分で仕事の成果を上げながらも部下を持って指導し成長させるという役割を担う成長階層です。部下を成長させること＝あなたの成長です。そして、どんな部下でも成長させられるようになったら、今度は管理職層で活躍することになります。この3つの成長シートをベースに、あなた自身の人生計画をたてて欲しいと思います。

神器その2　入社してから標準で7年かけて中堅層へ、12年かけて管理層へ成長することになります。その際、ステップアップ基準がわからなければ、自分の成長を計画することができません。成長とは一気にするものではありません。一つひとつ階段を昇るようにしていくものです。それが成長等級です。アットホームズで、40年間、階段を一つひとつ昇るように成長していくことができます。そしてアットホームズは、そのあなたの成長を支援していきたいと考えています。

神器その3　あなたがどんな条件が整ったときに賃金が増えていくかを説明します。入社してから連続で業績が良かったら、標準でステップアップしていったら、さらにあなたが毎年成長していったら、という3つの条件を前提にモデル賃金をつくっています。
あくまで可能性ですが、この3つの条件が整えば、大手に遜色のない賃金を獲得できることがわかるでしょう。アットホームズとしてもあなたにその賃金を提供したい、そういう気持ちでおります。