回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2017年時点の情報
最終的な数字での判断になる為、評価が満足いく物とは言えない。最終的には当たりの部署に配属出来れば評価も高く苦労も比較的少ない。課題が多く改善量が多い部署配属になれば仕事量が増え結果を出さなければ評価もされない。結果、何もやっていない人とやろうと動いた人の評価が何もゃっていない人の方が高くなる事もあります。
口コミ投稿日:2017年05月19日
成長・働きがい