アトラスシステム株式会社

・給与、賞与等について
　会社としての最優先事項としては、「社員の雇用を守る」です。
　コロナ禍では、社内待機者が続出していましたが賃金カット及び人員整理は実施していません。
　当社では、みなし残業はありません。フレックスタイム制で法律等により定められた手当を支給しています。
・研修について
　社外での研修についてですが、会議内容としては、以下を実施しています。
　事業計画発表、プライバシーマークの研修（内容は、セキュリティ面です）、キャリアアップの集合教育等です。
　特に、セキュリティの研修については、最低限年一回は必須となっています。
　研修は金、土曜日で合計８時間以内で実施しております。会議以外に社員間のコミュニケーションを図る目的で
　ＢＢＱを実施しています。
・未経験者の研修
　入社後１ケ月程度は、基礎的な教育を実施しています。その後、社内システムの新規、機能追加、修正等を実施しています。
　３ケ月程度で新規プログラムを作成できる状態となっています。データベースも同時に使える状態となります。
　但し、人により習熟度合いが異なりますので、個別に対応しています。
　ある程度の研修後に、ほぼ客先の仕事となりますが当社の社員の元で作業をしているケースが多いです。
　また、最近はコロナ禍もあり在宅勤務が中心となっている社員が多数います。
・休日について
　土、日曜日、祝日はすべて休みです。その他として、年末年始等があります。また、入社半年未満の場合にはお盆、
　年末年始に特別有給休暇を付与しているケースがあります。また、コロナのワクチン接種では１、２回目には特別有給休暇を
　付与しています。今後も状況次第では、特別有給休暇を付与します。
・評価について
　例年、昇給面談を各社員と個別に約１時間～２時間程度を目処に実施しています。
　必ず、各社員から昇給希望額を面談時に聞いています。当社には、昇給テーブル等はありません。
　各社員が自分で会社と毎年交渉すると考えて下さい。当社は、システムエンジニア、プログラマーが中心の会社ですので
　１年間でどの程度スキルアップしているかも重要なポイントです。
　また、必ず会社に対しての要望事項も聞いており、改善が必要な場合は即時に対応を行っており、
　長期的な対応が必要な場合もその都度検討を行っています。

代表取締役　石川正一