回答者:60代以上 / 男性 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 正社員
4.3
2021年時点の情報
福利厚生:
特に独自のものはない。退職金は規程があり導入されています。
オフィス環境:
コロナ渦をへて、在宅勤務が導入された為ワークスペースを減らした環境となり、渋谷から神谷町の新築ビルへ事務所移転をしている。ショールームのスペースが増えスタジオ的な使い方も出来たり、社員がパーティーを開いたり、インフルエンサーを招いたりしている。
口コミ投稿日:2024年04月07日
特に独自のものはない。退職金は規程があり導入されています。
オフィス環境:
コロナ渦をへて、在宅勤務が導入された為ワークスペースを減らした環境となり、渋谷から神谷町の新築ビルへ事務所移転をしている。ショールームのスペースが増えスタジオ的な使い方も出来たり、社員がパーティーを開いたり、インフルエンサーを招いたりしている。
企業カルチャー・組織体制
米国人社長の為、社内は明るい雰囲気であると感じる。挑戦する風土はある。現在の延長線だけを考えて仕事をしていても、実際評価に繋がらない。チャレンジはこの会社において重要なキーワードである。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はある。
ダイバーシティ・多様性:
女性の管理職がおり、女性が活躍出来る環境である。日本人以外の社員の採用も積極的で数名が在籍している。