回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
4.4
2024年時点の情報
事業の強み:
ウェディング事業を基盤として培ったソフト力・企画力・人財育成能力。
事業の弱み:
新規施設を率先して作ることはあまりないので、いわゆるTHE結婚式会社には負ける点もあり。
ただ逆に言うと、ローコストでハイリターンを得る事業モデルなのが強みでもある。
事業展望:
婚礼業界が萎み込む中、いかにインバウンド向けのコンテンツ開発や、店舗ブランディング開発ができるかが要。
今は多様な拠点でその礎を築いていっている状態。
この種が花開く時、観光事業、飲食事業、地域創生事業などに波及する新たな事業展開が生まれるのでは、と考えています。
口コミ投稿日：2024年08月02日
ウェディング事業を基盤として培ったソフト力・企画力・人財育成能力。
事業の弱み:
新規施設を率先して作ることはあまりないので、いわゆるTHE結婚式会社には負ける点もあり。
ただ逆に言うと、ローコストでハイリターンを得る事業モデルなのが強みでもある。
事業展望:
婚礼業界が萎み込む中、いかにインバウンド向けのコンテンツ開発や、店舗ブランディング開発ができるかが要。
今は多様な拠点でその礎を築いていっている状態。
この種が花開く時、観光事業、飲食事業、地域創生事業などに波及する新たな事業展開が生まれるのでは、と考えています。
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成長・働きがい
・研修：研修制度はかなりしっかりしていたと記憶している。
中途は入社後3日程度研修→配属→OJT、新卒は内定式後から都度研修が始まり、入社後5月ぐらいまで続く→配属→OJT