株式会社K.I.ステップ

成長・キャリア開発：
ゆくゆく独立を目指すなら　運転免許と作業主任者の資格だけではだめ。
現場の組立だけでなく　現調と営業を含む一通りを経験するべきだと思う。
独立となると　現場の組立はもちろんだが、足場組立の図面の作成や　組み立てるための拾い出し、
また　お客様の要望に合わせて変則で組む場合もある。あと見積りができないと話にならない。

働きがい：
不安のある現場でイメージとぴったりに組めた時、
数がぴったりだった時！
思いのほか早く終わったとき。
施主様にお礼を言われたとき、褒められたとき！
正直　外仕事なので季節により　きつい・辛いと思うことがしばしばあるけど　その分やりがいは強い。長く続けてきたから言えることは　だからこそ従業員の絆は強い、かもしれない。
困ったときに来てくれたヘルプは　凄くうれしい。

給与制度：
職種によって手当の付き方が違う。
現場調査（営業）の正社員だと基本給制＋現場手当＋営業手当、
作業員の正社員だと日給制×日数になる。
どちらも共通している事は　主任者の資格を持っていて現場のリーダーとして現場につくと職長手当も付く。現場仕事に珍しくボーナスが年2回ある。
なのでアルバイトではなく正社員で長く続ける方が得。

教育・研修：入社当初ですが、先輩顧客スタッフと実際の現場でやりながら覚えていくスタイルなので現場スタッフの要望などがわからず、慣れるまで緊張しました。私の担当部門の人数が多少増えると、教育・研修などもできるようになるので、そのように改善していきたいと思ってます。

成長・キャリア開発：多少図面の免疫がありましたが、最初は足場用で図面を考えなければならない事の応用が利かず苦労しました。毎日の積み重ねと、何より現場（スタッフ）の声のおかげで数ヶ月で覚えられます。数社の工務店様から「顧客満足度」で表彰状をいただいた時はとても嬉しかったです！