株式会社マツキ

代表の鈴木と申します。
クチコミでご指摘頂いている通り、教育面、技術の継承への取り組みにおいて不足していることは認識しております。
当社のこれまでの社風としても社員各人がある程度のレベルにあった為、細かい決まり事を設けずにいることで新たなアイデアの出しやすさや創意工夫を促すことに重点を置いていた部分がありました。
今後のマツキの発展のためにも社員みんなとも相談しながら、マニュアル化や研修なども含め教育面での充実化を図って参りたいと思います。


《その後》
一昨年に採用した人材は現在ベテランの下に付き、徐々にステップアップする形で作業をこなせるよう指導体制を整備しております。
また、少人数で行っていたミーティングを全体で行うことで、情報の共有、知識の平準化なども図っております。
工程などの見直し等も進め、作業のスムーズ化を図りながら技術継承等の時間も確保できればとも考えております。
経験の中から生まれる技術など、マニュアル化しにくいものもあったり、うまくいかないこともありますが、
今後も一歩一歩、社員と共に歩んで参りたいと思います。