株式会社長福

福利厚生：
福利厚生にはかなり力を入れています。社食が数百円で食べられたり、社内に自動販売機も設置されています。今年はおせち料理を頂きました。毎年新しいことを取り入れてくれるので、とても充実しています。退職金については、建設業の積立型の退職金があります。

給与制度：
給与は年次昇給になっていて、毎年少しずつ上がって行きます。賞与については年2回。業績によっては臨時賞与がある年もあります。手当は充実しており、特に資格手当に力を入れています。自分が頑張れば頑張った分反映される制度になっています。

評価制度：
昇進、昇給は年に1回あります。頑張り次第では賞与に反映されたり昇給もあると思います。一人一人をきちんと見て評価をしてくれる会社なので、年齢に関係なく、やる気次第で上にも登っていける制度になっています。

組織体制・コミュニケーション：
当社は組織体制は経営陣・事務方・監督・職人となっておりコミュニケーションは最高です。
監督同士も仲が良く誰か大変な監督がいたら
皆でカバーしてお互いに助ける環境です。
現場では自社の職人さんとの作業なのでお互いに分からないところは教えてくれたりと、監督と職人さんとのコミュニケーションもバッチリです！
仕事外でも皆んなで飲みに行ったりと、仲の良さが当社の自慢です。

勤務時間・休日休暇：
建設業の働き方改革が問題になっている昨今、当社は年々、労働環境が向上しているのを肌で感じてます。勤務時間に関しては定時で帰る社員が増えていて、皆んなが定時で上がれるよう個々にワークバランスを考えて動けるような仕組みを経営陣が考えていて、それが浸透してきています。
誰が大変な人がいたら他のみんなでフォロー、カバーができるような良い環境です。
休日休暇に関しても以前より格段に良くなっています。夏場の暑い時期には完全週休2日制になり
他月も週休2日が増え、年間休日も大幅に増え社員全員が心身ともにリフレッシュでき仕事のパフォマーマンスも上がったと思います。
個人的にも体をゆっくり休める事ができる為
また明日から頑張ろうと前向きな気持ちで仕事に取り組めています！

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前は、業務の幅広さやコミュニケーションに不安を感じていましたが、実際に働いてみるとその心配は杞憂に過ぎませんでした。
先輩社員や上司が丁寧にサポートしてくれるおかげで、スムーズに業務をこなすことができました。
ギャップという点ではポジティブな驚きが多かったです。例えば、社員の仲の良さや、仕事に対する前向きな姿勢が想像以上に素晴らしく、毎日が充実しています。
こうした環境のおかげで、常に前向きな気持ちで仕事に取り組むことができています。