株式会社アサップ

女性の働きやすさ：
女性にとって、とても働きやすい環境だと思います。
理由としては女性の定着率が高いのと離職率は低く、育児休業実績が多数あります。
会社は、子育て優先に考えていて勤務時間及び勤務日数も状況に
合わせて柔軟に対応してくれています。
また、子供の急な体調不良の場合、他の従業員がカバーするまどのフォローも充実しています。

給与制度：
昇給は年１回４月です。
昇給額は決まっていなく評価により数千円から数万円程、昇給します。
賞与は年２回で、７月と１２月です。
賞与は評価により支給額が変わります。。頑張っただけ賞与額に反映されます。
各種手当として家族手当があります。（配偶者10,000円、子1人につき5,000円。子に上限はありません。）

評価制度：
中途入社のハンデはまったくありません。
ほとんどの従業員が中途入社です。
また、昇進・昇格について年功序列ではなく実力主義となります。
実績として入社１年で役職なしから係長に昇進・昇格した従業員もいます。
尚、昇進・昇格の頻度は評価により随時、行っています。
成果を出したら出しただけ評価されることが最大の特徴となります。

事業の強み:
駐車場があれば部品交換やメンテの費用を貰えるので潰れはしないと思います。
競争相手も少ないので。
ただ入社時に誓約書にサインさせられます。退職したら数年間は似た会社を建てない事・似た会社に就職しない事の誓約書でした。人としての自由を奪っている気もしましたが、入社時には一応サインしました。

事業の弱み:
競争相手が出来たら潰れるかもしれません。

給与制度:
給料は中小企業では普通か少し高いと思います。
ボーナスは高いので年収はいいと思います。

評価制度:
特に無いと思います
基本的には知っていて当たり前、出来て当たり前の会社なので。
基本的には指導が無いと思った方がいいですが、聞けば少しは教えてくれます。