株式会社ほねごり

給与制度:
賞与は給料1ヶ月分、職位が上がるごとに昇給もしていきます。真面目にやって院長の手前位まで上がればプライベートと両立しやすいです。院長までいくと業務が多くなっていくので大変かも。手当ては職務手当て、資格手当てくらいです。

評価制度:
昇進・昇給はかなりはやくできます。それこそ一年で院長になれるほどに。頑張れば頑張るほど主任、院長までは早いです。そこから先はマネージメントのせきが空いてるかどうかって感じです。年功序列というよりは実力主義です。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は一緒に成長していきましょう！意見どんどん聞くから！と言う感じだった。
入社後はいかに会社の考え方に染まれるかを成長と言っている感じだった。
毎月の離職者も多く外向きの顔だけはいいという感想。

勤務時間・休日休暇:
お盆休みがない代わりに、リフレッシュ休暇と言うものが付与される。
好きな時に休暇を使っていいので助かっています。

多様な働き方支援:
リモートワーク、副業は出来ない。
他企業に比べ遅れていると感じるし柔軟性がない。

成長・キャリア開発:
研修は無給ですが無料で定期的にあります。内容は治療と言っていますが症状や疾患に向き合うより頻度高く通い続けてもらえるように促すスキルがメインになっているのでその辺の整体やリラクゼーションとなんら変わりはありません。実際国家資格がない人も整体師として『治療』をしています。逆に言えば知識や技術が浅い人でもある程度の顧客満足度を出せるようマニュアル化されているのでその点、今までたいして勉強をしてこなかった人たちでも充分活躍できます。

働きがい:
世の中で需要のあるサービスではありますので未病の段階でしんどい思いをしている多くの人々に寄り添い、喜んでもらえる事も多いと思います。働きがいはとてもあります。整体師としてならばとても良い環境。治療家として成長したいのであれば他が良いと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
自分の成長のためだとやはり時間を投資する感覚です。
患者さんがいる営業時間はそちらが優先になりますので
なにかを学んだり、勉強会、部下の育成となると自分の時間を作るのはかなり難しいと思います。