株式会社Red Bear

コメントを記載していただきました先輩社員の皆さん、いつもありがとうございます。
2023年度より大きく改善をしていることがありますので、こちらにて掲載をさせて頂きたいと思います。

【やりがい／人財育成】

お客様より頂ける「ありがとう」を増やしていくお仕事です。

その為にも、人財採用・人財育成には弊社として、今までも力を入れて取り組んでまいりましたが、
よりお客様に喜んで頂けるように、そして社員の皆さんが長く活躍できるように改めて、
ブラッシュアップを繰り返し、改善を進めております。
　　
＜人財育成プログラムの構築＞　
　より手厚い研修体制に進化いたしました。
・入社～3ヶ月間は基礎研修
　配属前の研修や、現場以外での研修など、プログラムが充実
・4ヶ月目～6ヶ月目は応用研修
　学んだ基礎を繰り返し実践して頂き、お客様一人ひとりへ最適なサービスを提供できるよう研修いたします。

☆弊社自慢の素晴らしいハートを持った先輩社員が丁寧且つ、熱い想いを持って研修を6ヶ月間実施いたします☆

☆スキルアップ研修・交換研修・コンプライアンス研修などなど☆

【会社の安定性／給与／福利厚生】

創業から10年。社員数も97名と大きくなり、成長を繰り返してはいますが、まだまだこれから大きく成長する会社です。
（但し、志は既に飛びっきり大きいです！）この10年で社員の皆さんの声から創り上げてきた制度も多くあります。

＜会社の安定性＞
・第一期売上＝1,300万円からスタートし、第八期売上＝7億800万円と8年連続の増収増益を達成
・現在レコードブック21店舗。StudioRed事業や通信事業、ポータルサイト運営など、皆さんの活躍の場も増加

＜給与＞
・増収増益を背景に、給与UP・賞与UPを実現
　賞与も2020年から2021年は倍に増え、2023年は更にUPすることが出来ました。

＜福利厚生＞
・有給消化率、約60％
　リフレッシュ休暇を活用して5日間纏めての取得も可能、半有給取得も可能
・手当の充実
　扶養手当などの基本的な手当の他にも、弊社らしいユニークな自転車通勤手当などがあります。
・インセンティブ手当　
　一定の成果を上げている方々へ、1～2万円/月のインセンティブも付与

お客様に寄り添うことを第一にし価値提供をすることで、今現在進行形で実現出来ております。