ブライザ株式会社

企業カルチャー・社風：
挑戦すること、変化すること、機会を提供することを大切にしている企業です。もちろん企業なので継続した利益確保の上に成長していくこと、エンジニアファーストであることは当然です。
風通しの良い企業カルチャーもアピールしたいですね。一人一人が多様性を重視し相手を思いやることを大切にしています。

組織体制・コミュニケーション：
エリア毎に営業所を出店しています。ですので、中々コミュニケーションが取りずらいのですが、数か月に1回は本社へ集まり、会議開催やコミュニケーションを取ってます。また今後、社員総会やボーリング大会などを開催し交流を深めたいと考えております。

ダイバーシティ・多様性：
全く障害はないと思います。そもそも外国籍の方も社員に多く、かつ互いを尊重し合う文化があるので多様性は確立されている企業だと思います。その中で外国籍同士の方々で衝突することもたまにありますが、仕事やプライベートを通じて分かち合い助け合って働いてくれています。

勤務時間・休日休暇：
平均残業時間は、月20時間未満の方が多いですね。休日出勤もマレ！？っていうぐらい少ないですよ。たまに繁忙期残業が発生したり、休日出勤も発生しますが有給取得でリフレッシュしたり、振替休日は当たり前です。ワークライフバランスは大切にしたいですね。

多様な働き方支援：
コロナが落ち着き、完全リモートワークは激減していますね。ハイブリッド型が多く導入されている企業があり、週3日は出勤というケースも増えてきました。ただ体調不良などの際は、裁量を持たしてもらってリモートワークができることもありますので安心して働けますね。

福利厚生：
家族手当や住宅補助、引越し代全額負担など福利厚生は充実していると思います。
社内で制作したイーラーニングもありますし、ベネフィットワンなどを利用して安く快適なプライベートを過ごしている方も多いですね。是非、楽しみに活用ください。

オフィス環境：
基本アウトソーシング会社なので、派遣サービスで常駐先は優良なメーカーやシステム会社が多いです。ですので、大手企業が提供するオフィス環境を利用することも可能です。食堂や購買ブース、リフレッシュルームなど派遣先社員と同様のオフィス環境が利用できます。

給与制度：
昇給・賞与に関しては、人事制度があり、3軸の項目で点数化されています。また社員のグレードにより3軸の評価比重も異なり、グレードが高いと経営に直結した業績評価は比重が重くなります。
また資格手当は一時金ではなく、毎月上限5万円まで支給されるので能力開発および生活を豊かにしてくれます。

評価制度：
型にハマった年功序列や実力主義はありません。人事制度の3軸の項目で評価されるのでエンジニアファーストを目指しています。エリアリーダーや教育リーダーなどの役職もやる気と頑張りにより抜擢されます。年齢や経験だけで判断されることはありません。

事業の強み：
ブライザ株式会社の強みは、先進的なテクノロジーを活用した革新的なサービス提供と、従業員一人ひとりの成長を重視した人材育成です。最新の技術を取り入れ、顧客ニーズに合わせたソリューションを提供することで、市場での競争力を維持しています。また、従業員の能力や意欲を最大限に引き出すために、キャリアパスの構築や研修プログラムの充実、フィードバック文化の確立など、継続的な成長を支援する環境を整えています。これらの取り組みにより、ブライザ株式会社は業界でのリーディングカンパニーとしての地位を確立しています。

事業の弱み：
人材不足やスキルの不足が課題となることがあります。中小企業は大手企業に比べてリソースや専門知識が限られているため、高度な技術や専門性を求められるプロジェクトに対応するのが難しいことがあります。また、市場競争が激しい中で、顧客の要求に迅速かつ柔軟に対応することが求められるため、中小企業であるブライザはその対応力を高める必要があります。

事業展望：
グローバル化が進む中で、国際的なアウトソーシング市場も拡大すると予想されるため、技術系アウトソーシング企業であるブライザは、これらのトレンドに適応し、サービスの拡充や品質向上に注力することが重要だと思います。