株式会社ペールノエル

はじめまして、株式会社ペールノエルの酒井です。社員より様々な意見が
挙げられていますので、代表して私よりコメントさせて頂きます。

弊社は東海エリアでもトップレベルの設備・技術・接客力をもつエステサロンです。
そのため、その技術力を保つために入社後の研修には特に力を入れています。

また、良い点として書いて挙げられている、「女性社員のワークライフバランス」には
大変力を入れています。静岡で美容業界をリードしていく中で、社員の働き方についても
お手本となるような組織を目指しています。

社内に『残業はしない』雰囲気が流れており、社員は定時ピッタリに帰宅します。
社員研修なども勤務時間内に組み込むことにより、夜遅くまで店舗に残る事もなく、
翌日の勤務に向けてしっかり自身のケアや休息をとっています。
お客様のご来店状況により、30分程度勤務時間が延びてしまうこともありますが
その場合には翌日の出勤時間を遅らせる等、すぐに調整してもらうように徹底しております。


上記で「気になる点」としてあがっている2点について、コメントさせて頂きます。

◆サービス業なので土日祝日も営業しているため、
毎週は休めないこと（シフト制なので順番には土日も休める）。

→お客様は土日祝にご来店頂くことが多いため、私たちにとっては忙しい曜日となります。
　そのため、世間一般の「毎週土日休み」という体勢は取ることができません。
　しかし、シフトの相談を事前にして頂ければもちろん調整は可能で、
　スタッフ皆さんがバランス良くお休みを取って頂くように考えています。


◆入社後の研修はとても充実していました。その後も新しいメニューや商品に対する研修が定期的にあり勉強になります。
2・3年目の技術面のフォローアップがもう少しあれば更にいいと思います。

→弊社は新しい商品や最新機器を積極的に取り入れるため、その都度の研修も必ずあります。
　今後は商品知識の研修だけでなく、技術面のフォローアップも力を入れていきたいと考えています。
　現在は社員同士で空き時間に技術練習を行うことで、先輩から後輩への技術指導はできていますが、
　先輩自身のスキルアップも見直したいと考え、体制強化をしている真っ最中です。