株式会社藤和ハウス

組織体制・コミュニケーション:
不動産業界では珍しく、全体的に温厚で穏やかな話しやすい人が多いため、コミュニケーションがとても取りやすいと思う。たとえば隣に座っている同僚にも気軽に話しかける事ができる環境。わからないことはすぐに教えてもらえる。新人の内は不安なことだらけなのでありがたい環境だと感じる。周りの人が話しかけやすく、新人の人が放置されてしまうというような事はないのでそうした所は安心。
会社として育成にも力を入れているため、ノウハウを隠すような文化はなく、人に教えるという風土がある。上司も気にかけてくれる方が多いので悩んでいることを相談しやすく、仕事の悩みに限らず、時にはプライベートな悩みまで聞いてもらっている。中途で入社する人が多いので、そういった方もなじみやすい空気があると思う。冗談を言い合ったりしてフランクに話せる人が多い印象。
組織間の交流も盛んにおこなわれている。例えば入社したばかりの事は本社研修が多くあり、同時期に入社した社員と交流する機会になっている。入社したばかりの頃は不安なことが多いので、こうして同時期入社の人たちと定期的にあって、お互いの状況などを情報交換できるのはとても励みになっていると感じる。

評価制度：
性別や社歴に関係なく平等にチャンスがあるため、若くても年収1000万円以上のチャンスがあります。半期の賞与が数百万円単位になることもあり、ワークライフバランスを取りつつ収入アップを目指している方にはうってつけの環境だと思います。

働きがい：
人生で一番高いお買い物ということもあり、時間をかけて慎重に検討される方が多いため、成果が出るまで時間がかかりました。大変なことも多くありましたが、引渡しが終わって購入されたお客様から「ありがとう」という言葉をいただいて、今までの苦労が報われてとてもやりがいを感じました。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9時30分～17時30分まで、コロナ前までは昼休憩10分前に朝礼がありましたが、現在はありません。
残業は基本なしです。18時以降に残業が必要な場合は、上司に残業申請をしないと、18時にパソコンが自動シャットダウンするようになってます。
有給も以前と比べると大分とりやすい環境になってきました。

多様な働き方支援:
リモートワークは、現状営業職のみ可能かと思います。事務職はノートパソコンの支給がなく、デスクトップのため、難しい思われます。(コロナで緊急事態宣言の時に、リモートワークできず、出勤した記憶があります)

事業の強み：
多摩地域で長い歴史があり、地域密着で営業活動をしているところです。売主との関係も強く、未公開物件を多く取り扱っています。またアフターフォローがしっかりしていて、お客様とのつながりを大事にしていることからももっと成長できる企業だと思います。