株式会社ワークテクト

事業展望：
これまで多くの国内外の外資系高級ホテルやレストラン、商業施設等の照明コンサルティング並びに照明デザインに携わらせて頂いております。そこで培ってきた経験と知識を生かしながら、更に多くのプロジェクトを手がけていくとともに、アジア諸国をはじめ、欧米諸国のプロジェクトにも力を注いでいきたいと考えております。

成長・キャリア開発：
大型プロジェクトが多いので世界中のトップデザイナー達（特に建築/インテリアなど）とコラボレーションすることが出来ます。
各分野のトップランナーたちとの仕事ができるため、熱意をもって取り組めば自然と感性も磨かれ一流の仕事が身につくと思います。向上心や独立心が強い人にとっては、とても魅力的な環境だと思います。

組織体制・コミュニケーション：
社員同士でとてもフランクにコミュニケーションを取り合っています。
大型プロジェクトが多いためプロジェクトリーダーを中心に密なコミュニケーションがとられており、チームでプロジェクトを成功させようという雰囲気が強くあります。
チームでの連携が重要なため、協調性やコミュニケーション能力が高いと、よりプロジェクトに深く関わることが出来ます。

ダイバーシティ・多様性：
性別、人種、国籍、経験などに関係なく、熱意があれば仕事を任せてもらえます。
きちんと周りの人たちとコミュニケーションをとりながら１つ１つ積み重ねていけばトップレベルの照明デザイナーを目指すことが出来ます。
また社内外で多様なバックグラウンドの人とのコミュニケーションをとる必要があるので、自分自身に柔軟性が求められます。

多様な働き方支援：
ある仕事と、内外の人にに対して迷惑をかけなければ、ある程度は自分でスケジュールを建てることが出来る。
きちんと自分で内外の都合も鑑みたスケジュールを建て、管理することが出来る人が求められるかと思う。プライベートでも、仕事につながるようなことがあればいいなと思えるような方がいいのではないかと思います。

評価制度：
評価制度・基準は、社内独自の制度・タイトルがあります。
タイトルが明確にあるので、社員も目標に向かっての意識も上がります。
昇給や給与改定などは、年に一回代表取締役、上司と会議を設けますので、
その際に1年間の振り返り、今後1年の目標をお伝えします。
給与改定などの話をしやすい環境にあります。