株式会社キャベッジ・ネット

給与水準について
弊社では、担当案件の売上（粗利）を基準としたインセンティブを歩合として、給与に加算しています。制作の担当者にも、ビジネス視点から制作を考えてもらいたいからです。弊社のクライアントはほとんどが企業なので、効率や収益性がプロジェクト管理に関してもとても大切なのです。プロジェクトのマネージメントは社全体の課題として取り組んでいますので、マネジメントスキルの向上も目指してください。

仕事のやりがい
お客様の要望は必ずしも、お客様の課題を解決するものではありません。私たちは、真に課題を解決するソリューションを提供することを目標にしているため、時には要望に反する提案をすることもあります。また、課題解決のためであれば、あらゆる可能性を検討します。その中には、未知の領域も当然含まれます。自分で道を切り開いていくことに、やりがいに感じてもらいたいと思います。