回答者:40代 / 女性 / 現職(回答時) / 正社員
2017年時点の情報
通信教育や資格取得など自己啓発支援制度はありますが、講座数や資格数を増やしたり、金銭面以外の支援を充実させると、利用者も増え、社員全体のレベルアップにつながるのではないかと思います。
口コミ投稿日:2017年01月19日
成長・働きがい