回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.3
2022年時点の情報
給与制度：
歩合制度が明確なので給料が分かりやすい 少し勤怠が大変な事もあるが商品がいいので契約を取ることができるので、給料はもらえると思います。歩合制度も改善されるので自分の頑張り次第で年収をあげる事ができると思います。
評価制度：
結果を出せば役職を上がれる 実力主義 昇進昇格は定期で決まっているが期中でも昇格はありえる
頑張って結果を出せば評価してもらえるので働きがいがある 少し高いが商品がいいので自分で考えて行動し、努力を継続できれば評価されると思います。
口コミ投稿日：2022年10月24日
歩合制度が明確なので給料が分かりやすい 少し勤怠が大変な事もあるが商品がいいので契約を取ることができるので、給料はもらえると思います。歩合制度も改善されるので自分の頑張り次第で年収をあげる事ができると思います。
評価制度：
結果を出せば役職を上がれる 実力主義 昇進昇格は定期で決まっているが期中でも昇格はありえる
頑張って結果を出せば評価してもらえるので働きがいがある 少し高いが商品がいいので自分で考えて行動し、努力を継続できれば評価されると思います。
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年収・給与
成果に応じた月の個人歩合、支店としての達成歩合など個人・支店での頑張りはその月の給与に反映されるため、やりがいは非常にある。また、ボーナスも年に２回必ず支給されることから、給与面の満足度は非常に高い。
評価制度：
年功序列という考えは一切なく、結果がすべて。ある程度の年次を重ねれば社歴が上回る社員を部下に持つこともある。営業では昇進昇格のチャンスは多いが、教務では逆にそれがなく。年功序列の傾向は多少あるが、他の企業に比べたら昇進昇格の頻度チャンスは高いと感じる。