八千代産業株式会社

成長・キャリア開発：
他業界からの入社ですと覚えることが多いので、初めは大変ですが、製品の知識が増え、図面などが読めるようになるので、長く勤めれば勤めるほど成長が実感でき、やりがいが増していきます。成長に応じて、大切な顧客を任せて頂けるので、段階的に成長できるようになっています。

給与制度：
年に2度の定期昇給があり、その他昇進・昇格があった際の昇給・役職手当なども明瞭です。賞与については、会社の業績と個人の業績に依る部分が大きいため一概には言えませんが、頑張った分が賞与として評価されている実感があります。

評価制度：
年功序列から実力主義へ、ここ5年間で大きく転換が行われていると感じます。老舗商社でありながら、時代に合わせて評価制度を作り変えています。逆に言えば、最近は勤続年数○年だから必ずこの役職に昇進というのはありません。昇進・昇格についての評価は必ず毎年行われ、上長との面談もあります。その一環として、管理職になるまでに2度評価試験(小論文形式)があり、その合否と評価結果については役員から直接面談で伝えられるため、納得感があります。

組織体制・コミュニケーション：
営業では、上長と部下の関係は近く、上長は部下の営業に同行してサポートすることも多くあります。社内のLINEがあり、導入前と比べてコミュニケーションが円滑になったと感じている方が多いです。組織間のコミュニケーションも100人程度の規模なので、特に問題なく行うことができます。

福利厚生：
福利厚生としてリロクラブに入会していて、社員の使用頻度は高い。飲食や映画、旅行などの割引がある。その他にも、西武ドームと神宮球場の年間シートを購入しており、お得意先様へ招待したり、社員が利用したりもしている。私自身入社7ヶ月程度ですが、何度か利用させて頂きました。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は9:00～17:30(休憩1時間)の7時間30分。完全週休二日制。祝日も基本は休み(正月などへの祝日移動はある)。夏休みは有給休暇とは別に7月か8月に自由に5日間取ることができ、お盆の時期でなくても問題ないです。

多様な働き方支援：
時差出勤が採用されている。8:00～10:30までの30分おきに出社時間を選択できます。営業はリモートワーク無し、内勤者は勤続経験などに応じてリモートワークのランクが定められ、リモートワークの頻度が決まっています。