E-kan株式会社

「気になる点」として挙げられる「会社の安定性・給与水準」について、私たちは真摯に取り組んでいます。
経営の透明性を高め、全てのステークホルダーにわかりやすく伝えています。
また、給与水準についても、業界の動向をしっかりと考慮し、適切な調整を進めています。これは社員一人ひとりが安心して働ける環境を作るための取り組みの一部です。

近年では、リモートワークの推奨や研修制度の充実など、柔軟な働き方やスキルアップの機会を増やすための改革を実施してきました。
これらの取り組みを通じて、社員の働きやすさやモチベーションの向上を実現しています。

私たちの組織は、社員からの声を非常に大切にしています。
月に一度のミーティングやいつでも意見交換のできる場を設けることで、現場からのフィードバックや提案を直接受け取っています。
これにより、迅速に問題点を改善したり新しいアイディアを採用することが可能となっています。

「良い点」として評価いただいている「社内の風通しの良さ・システム開発による社会貢献」は、私たちが誇りに思っている部分でもあります。
社内のコミュニケーションを活性化させるための様々なイベントを実施し、チームワークの向上を図っています。
さらに、地域社会に貢献するシステム開発プロジェクトを進めることで、社会に対する責任も果たしています。

設立から９年目という節目の年を迎える当社では、社員それぞれのキャリアを大切にし、多様なキャリアパスを提供することで、
一人ひとりが目標に向かって成長できる文化を築いています。成果を共有する機会も増やすことで、組織全体の連携を強化し、共に前進していくことを目指しています。