明雪運輸株式会社 共配推進事業部

「運転できるように育てる　決して放置はしない」
その2つを面接で約束してくれたのが、
入社の決め手でした。
ドライバーの仕事を選んだのは、待遇に惹かれて。
育ててくれると約束してくれた通り、
周りの先輩がよく面倒を見てくれます。
それは、明雪の社風みたいですね。
休憩中とかも、自然と周りから声を
掛けてくれるんです。

あとは、研修がホントに丁寧でした。
いきなり現場でもなければ、座学だけでもなく、
横乗りで現場の先輩の動き方や見て直接教わってから、
座学でもマナーや運転技術を学べるみたいです。


「所長の私も、有休消化率100％です」
所長の私がそうなんだから、
従業員の有休消化率ほぼ100％です。
私の場合、休日は家族との時間を満喫しています。
最近は子どもとゲームで遊ぶのにハマっていて、
特にカードゲームの大会がある日は、
有休を取って静岡や名古屋などに遠征するほどですまた、
家族の誕生日会や学校行事なども欠かしませんし、
家事を手伝ったりと家族サービスもバッチリです。
こんな働き方ができるのも、
「家庭を大事にできないと、仕事も大事にできない」
という会社の考え方のおかげ。
経営陣がみんな現場あがりなので、
従業員の気持ちや働きやすさに理解が深いんです。
有休が取りやすいのもそのひとつ。
私も積極的に有休を取ることで、
従業員が「自分も休んでいいんだ」と思えるきっかけになればと考えています。
それに、役職が上がっても休みが減っちゃうなんて、
従業員がガッカリするじゃないですか。
キャリアを積んでも仕事と家庭を両立できる、
そんなお手本になれば嬉しいですね