回答者：30代 / 男性 / 退職済み（2016年） / 中途入社 / 正社員
3.3
2016年時点の情報
給与制度:
残業時間は実態にそっていればいくらでもつけて良かった。
最高で何時間したかなどは覚えていないが、切られたことはないと記憶している。
年次昇給については、毎年昇給していたような気はするが、微量。変わっていないようなレベル。
自身で能力や実績をアピールしていかないとずうっと変わらないままということ。
賞与に関しては正に成績次第。
正しくは違うシステムだが並、良、優でとても差があった。
口コミ投稿日：2024年05月11日
残業時間は実態にそっていればいくらでもつけて良かった。
最高で何時間したかなどは覚えていないが、切られたことはないと記憶している。
年次昇給については、毎年昇給していたような気はするが、微量。変わっていないようなレベル。
自身で能力や実績をアピールしていかないとずうっと変わらないままということ。
賞与に関しては正に成績次第。
正しくは違うシステムだが並、良、優でとても差があった。
で、ハンワフーズ株式会社のすべてのクチコミを見る
入社前とのギャップ
親会社のリソースを活用して同業他社に比べて有利な原料調達や、製品加工が出来るということだが、親会社もきちんと利益をとるような値付けであり、他社経由のほうが有利な条件であることが往々にしてあった。
また、営業スキルに関しては各々がもつ特性のみで戦っていたように思う。
実践を通して得られたことこそ有りはしたご、研修を通した営業スキルや、周辺知識の獲得というのはほぼ経験できなかった。